İngiltere’de Bordro ve Otomatik Katılım Süreçleri: 2025 Dönemi İçin Bilmeniz Gerekenler

Bordro Yönetimi ve Otomatik Katılım Nedir?

Bordro yönetimi, çalışanların maaşlarının doğru ve zamanında ödenmesini, vergi ve sosyal güvenlik kesintilerinin doğru hesaplanmasını ve raporlanmasını kapsar. Otomatik katılım (auto-enrolment) ise, işverenlerin belirli kriterleri karşılayan çalışanlarını otomatik olarak emeklilik planlarına dahil etmelerini zorunlu kılan bir sistemdir.

Kimler Otomatik Katılıma Tabi?

2025/26 dönemi itibarıyla, aşağıdaki kriterleri karşılayan çalışanlar otomatik katılım kapsamındadır:

• 22 yaşından büyük ve devlet emeklilik yaşından küçük olmak

• İngiltere’de çalışıyor olmak

• Yıllık geliri £10,000 veya üzeri olmak

Bu kriterleri karşılayan çalışanlar, işverenleri tarafından otomatik olarak emeklilik planlarına dahil edilmelidir.

Otomatik Katılım Süreci

İşverenlerin otomatik katılım sürecinde izlemesi gereken adımlar şunlardır:

1. Çalışanların Değerlendirilmesi: Çalışanların yaş ve gelir kriterlerine göre otomatik katılıma uygun olup olmadıkları belirlenir.

2. Emeklilik Planı Seçimi: İşveren, uygun bir emeklilik planı seçer ve çalışanlarını bu plana dahil eder.

3. Bilgilendirme: Çalışanlara, otomatik katılım hakkında yazılı bilgi verilir.

4. Katılımın Gerçekleştirilmesi: Çalışanlar, belirlenen süre içinde emeklilik planına dahil edilir ve katkı payları başlatılır.

5. Beyan ve Kayıt: İşveren, The Pensions Regulator’a otomatik katılım sürecini tamamladığını bildirir ve gerekli kayıtları tutar.

İşverenler, bu süreci çalışanların işe başladığı tarihten itibaren en geç 6 hafta içinde tamamlamalıdır.

Katkı Payları ve Sınırlar

2025/26 dönemi için otomatik katılım kapsamında belirlenen gelir sınırları ve katkı payları aşağıdaki gibidir:

• Alt Gelir Sınırı: £6,240

• Üst Gelir Sınırı: £50,270

• Toplam Minimum Katkı Payı: %8 (İşveren: %3, Çalışan: %5)

Bu katkı payları, çalışanların belirlenen gelir aralığındaki kazançları üzerinden hesaplanır.

Çalışanların Hakları

Çalışanlar, otomatik katılım kapsamında emeklilik planına dahil edildikten sonra aşağıdaki haklara sahiptir:

• Vazgeçme Hakkı: Çalışanlar, otomatik katılım tarihinden itibaren 1 ay içinde emeklilik planından vazgeçebilir.

• Tekrar Katılma Hakkı: Vazgeçen çalışanlar, istedikleri zaman emeklilik planına tekrar katılabilir.

• Yeniden Katılım: İşverenler, emeklilik planından vazgeçen çalışanları her 3 yılda bir otomatik olarak tekrar emeklilik planına dahil etmekle yükümlüdür.

ORTAC İle Bordro ve Otomatik Katılım Süreçlerinizi Güvenle Yönetin

İngiltere’de bordro yönetimi ve otomatik katılım süreçleri, yasal uyumluluk ve çalışan memnuniyeti açısından kritik öneme sahiptir. ORTAC olarak, bu süreçleri sizin adınıza profesyonelce yönetiyor, yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmenizi sağlıyoruz.

👉 İngiltere’de bordro ve otomatik katılım süreçlerinizi güvenle yönetmek için bizimle iletişime geçin